每年年末,企业员工共聚一堂、热闹非凡。

对大多数员工来说,

年会不仅仅是一场年末吃喝盛宴,

更是一场企业文化传递、感情归属的象征。

这也是企业文化传播的一个缩影

当然也有很多员工吐槽,一场年会动辄几十万

还不如把这个年会折现发给员工呢

那么对企业文化建设来说,

年会真的就是吃吃喝喝这么简单么?

1、年会直播的重要性

一个企业归根到底是“人”的生意,不管是对用户,还是对合作伙伴,还是对投资方,除了对产品的认可以外,更是对企业文化、领导者等的认可。

就像罗振宇说的一样,他很少邀请人来自己的公司参观,因为来参观的人只能看到桌椅板凳和一排排电脑,而真正员工的魅力,企业的精神内核很难通过参观就完全展示出来。

那怎么样能让真正的企业软实力展现出来呢?

年会直播!

在年会上,公司的年终总结,部门间通力合作,员工的其乐融融,可以真正让大家成为一家人,携手共进,真难道不是最好的广告吗?有这样的机会,又怎么能少得了年会直播,将其分享、永久留存呢?

2、社交的重要性

得社交者得天下,腾讯如今掌握如此庞大的用户群体,微信DAU超10亿,成为国际上的巨头,就是得益于其对社交领域的不断探索。就连微商都通过微信成为了热门职业,我们又怎么能放弃掉对社交领域的利用呢?

当然更重要的是,谁是最了解我们的客户的呢?当然是自己的员工!

与其花高价去买渠道,让第三方刷数据,为什么不充分利用起现有的资源呢?

盟主年会直播,直播链接一键分享至朋友圈,更有各类邀请卡供选择,充分利用社交圈,让客户的客户都能看到你的直播!

3、裂变的重要性

有人说过,如今的互联网时代可以允许企业没钱做投放,但不能没有裂变功能。当社交渠道被打通时,裂变功能就该发挥作用。

盟主特制邀约大赛功能,发起邀约大赛后,企业可以设立一定奖金池,只要有人分享直播链接,并邀请观众进来观看超过30秒,即为邀约成功。最终可根据邀约人数来进行排名,瓜分奖金!邀请精准客户观看年会直播,又能获得现在鼓励,何乐而不为呢?这同样也可以当做员工的福利嘛!